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Viva Glint types de programmes et modèles associés

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Viva Glint estime que les communications continues et fréquentes pour solliciter et recueillir les commentaires des employés sont essentielles au succès d’un organization. Viva Glint offre des programmes d’engagement comme moyen pour les clients d’envoyer des enquêtes courtes et ciblées à leurs employés qui fournissent des insights riches. Ces insights se traduisent par des opportunités exploitables pour améliorer l’activité.

L’engagement est le degré dans lequel les employés investissent leurs énergies cognitives, émotionnelles et comportementales vers des résultats organisationnels positifs. L’engagement est corrélé avec la satisfaction au travail, l’engagement, l’implication, la motivation et l’attrition.

En plus des programmes d’enquête d’engagement, Glint clients peuvent opter pour les programmes de cycle de vie des employés.

Notre équipe Viva Personnes Science met continuellement à jour les éléments de l’enquête et développe des modèles pour fournir des insights significatifs sur le monde actuel du travail.

Deux catégories d’enquêtes

Dans nos programmes d’enquête, il existe deux types principaux à envisager :

Type d’enquête Description
Enquête organisationnelle Souvent administré par une équipe rh mondiale (ressources humaines) et envoyé à tous les employés sur une cadence périodique
Enquête sur les unités commerciales Souvent administré par une équipe commerciale principale, une équipe rh ou un chef d’entreprise local dans le but d’obtenir des informations plus spécifiques pour une unité commerciale particulière

Fréquence de l’enquête

Viva Glint programmes sont disponibles pour différentes cadences que vous définissez en tant qu’administrateur et peuvent s’exécuter simultanément, le cas échéant.

Types d’enquêtes

Utilisez Viva Glint programmes pour créer des habitudes de commentaires et prendre en charge le développement continu des employés et de l’organisation.

Type d’enquête Description
Engagement récurrent ou rubrique spéciale Les enquêtes doivent être périodiques afin que les données puissent être comparées entre les cycles et les tendances puissent être établies. Les enquêtes périodiques sont configurées pour être mises en ligne à une cadence planifiée. Les modèles de rubriques spéciales incluent la culture, l’efficacité des gestionnaires et bien plus encore.
Ad hoc Mesurez quelque chose hors de l’ordinaire à un moment percutant.
Always-On commentaires Fournissez des commentaires et des suggestions chaque fois qu’il vous semble pertinent.

Viva Glint des modèles validés

Viva Glint propose des modèles prescrits et une option de modèle vide pour chaque type de programme.

Nom du modèle Type Objectif Fréquence recommandée Groupes cibles pour les résultats Fournisseurs de commentaires
Modèle d’enquête d’engagement Recurring Mesurez les principaux moteurs de l’engagement à partir des Viva Personnes éléments de réussite basés sur la recherche, qui sont essentiels pour que les employés soient heureux et réussis au travail. Périodique : recommandé tous les trimestres, car cela inclut tous les principaux éléments d’engagement, ce qui crée une base de référence d’engagement solide. Recommandé comme première introduction aux programmes Viva Glint au sein de votre organization et peut être défini sur une cadence personnalisée. Responsables et équipes Tous les employés éligibles
Modèle d’intégration Cycle de vie des employés Offre l’occasion de case activée avec les nouveaux arrivants et de comprendre ce qui se passe bien et les éventuels défis liés à leur expérience d’intégration Déclenchée automatiquement à un moment clé. Recommander au moins deux enquêtes d’intégration à des moments précis (par exemple, 30 jours, 45 jours, 60 jours et/ou 90 jours) Responsables et responsables des ressources humaines Nouvelles recrues
Quitter le modèle d’enquête Cycle de vie des employés Fournit des données sur la raison pour laquelle les gens quittent et leurs perceptions de la organization pendant leur transition Déclenchée automatiquement à un moment clé Responsables et responsables des ressources humaines Employés sortants
Modèle d’enquête d’impact Microsoft Copilot Rubrique spéciale Mesure l’impact de Microsoft Copilot par le biais de données de sentiment, ce qui permet aux responsables informatiques et commerciaux de planifier leur préparation à l’IA, d’encourager l’adoption et de mesurer leur retour sur investissement Recurring Tous les rôles Tous les rôles
Modèle d’enquête sur la culture Rubrique spéciale Utilise les éléments mesurables de la culture actuelle de Viva Personnes Science qui sont importants pour la réussite des personnes et de l’organisation. Recommandé comme une enquête périodique lancée tous les quelques années, en fonction de la rapidité avec laquelle le organization change Cadres supérieurs et supérieurs Tous les employés éligibles
Modèle diversité et inclusion Rubrique spéciale Fournit une compréhension des sentiments des employés liés à divers éléments nécessaires à la création d’un puissant sentiment d’appartenance parmi les employés Recurring Responsables et équipes Tous les employés éligibles
Modèle de sécurité des patients Rubrique spéciale Évalue la culture de la sécurité des patients d’une manière valide, fiable, concise et simple. Leapfrog-approuvé. Recurring Responsables et équipes de soins de santé Tous les employés éligibles
Modèle d’efficacité du gestionnaire Rubrique spéciale Évalue les perceptions des employés quant à la façon dont leurs responsables directs démontrent des comportements clés liés à leur efficacité Recurring Responsables et équipes Tous les employés éligibles
Modèle d’efficacité d’équipe Rubrique spéciale Identifie la dynamique unique d’une équipe et les opportunités d’amélioration Recurring Responsables et équipes Tous les employés éligibles